В условиях современной жизни с её отчаянным темпом, люди, которые хотят достигнуть определенных высот, должны очень быстро обучаться. Притом нынешнему профессионалу необходимо разбираться сразу в нескольких направлениях, это сделает его наиболее востребованным.
Обучаться по каждой специализации с обретением высшего образования нереально и нецелесообразно. Прекрасным выходом будут разные семинары и тренинги, обучение персонала.
В чем же принципиальная разница семинара и тренинга?
Семинар более похож на лекцию с неизменными элементами обсуждения. Он дарит возможность, и приобрести знания и разобраться в существующих. Минусом этой формы обучения является то, что вы получаете знания без практического их употребления. А для успешного управления бизнесом либо эффективной реализации товаров одной теории недостаточно.
Тренинг предполагает отработку на деле приобретенных навыков. Плодотворным считается тренинг, автоматизирующий полученные навыки. Корпоративные тренинги, обычно, включают десять процентов теории и 90 процентов практики.
Многие обучающие программы, предлагаемые сегодня, именуемые корпоративными тренингами, на самом деле являются тренингами-семинарами. В них лекция соединяется с практической частью.
Разновидности корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и подойдет фактически для всех: менеджеров, собственников бизнеса и простых работников. Целью такого образования является получение свежих знаний и навыков и повышение квалификации. Опыт доказывает, что участие в семинарах и тренингах позитивно сказывается на рабочих показателях. Человек переключается на другой вид деятельности без отрыва от главной, что придает ему свежие силы и перспективы для будущей продуктивной работы.
